Người càng thành công thì càng ít bào chữa, có lẽ đó là một sự thật khá đáng suy ngẫm.

Vì sao lại như vậy? Bởi những người thành công đã hiểu rằng bào chữa và đổ lỗi không giúp ích gì cho việc giải quyết vấn đề mà chỉ làm mất thời gian, tăng cường căng thẳng và khiến người khác không tin tưởng họ.

Điều đầu tiên cần nhận thức là, trong cuộc sống, không ai tránh khỏi gặp phải các thất bại và khó khăn. Nhưng sự khác biệt nằm ở cách tiếp cận vấn đề và cách đối mặt với nó. Những người thành công thường sẵn sàng đón nhận lỗi lầm và chịu trách nhiệm cho những hành động của mình. Thay vì bào chữa, họ tìm cách giải quyết vấn đề, tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và học hỏi từ kinh nghiệm để tránh mắc lại sai lầm đó trong tương lai.

Ngược lại, những người thường xuyên bào chữa thường có xu hướng tìm kiếm sự giải thích cho những thất bại của mình bằng cách đổ lỗi cho người khác, hoặc cho những tình huống bên ngoài. Thay vì tập trung vào giải quyết vấn đề, họ tập trung vào việc tìm lỗi cho tình huống. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến thành công của họ mà còn ảnh hưởng đến sự tin tưởng của người khác đối với họ.

Và đáng tiếc, nhiều người quá quen với việc bào chữa. Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Quản lý Pháp của Đại học Paris, 99% sự thất bại của con người đến từ việc bào chữa, đổ lỗi và tìm kiếm sự giải thích cho vấn đề. Điều này cho thấy rằng, chúng ta cần phải thay đổi cách tiếp cận của mình đối với những thất bại và khó khăn trong cuộc sống.

Một trường hợp khác, đó là những người có thói quen đổ lỗi đôi khi đổ lỗi cho chính mình và chấp nhận thất bại mà không cố gắng giải quyết vấn đề. Điều này đặc biệt đúng với những người đã từng thất bại và không muốn đối mặt với thất bại lần nữa.

Tập trung vào giải pháp và sẵn sàng nhận trách nhiệm

Xin lưu ý rằng, khi chúng ta dành quá nhiều thời gian để tìm kiếm lý do cho thất bại, chúng ta đang phân tán sức mạnh của mình và không tập trung vào việc xây dựng kế hoạch và hành động để đạt được mục tiêu. Ngược lại, người thành công không chỉ tập trung vào việc hoàn thành công việc của mình, mà còn sẵn sàng đón nhận trách nhiệm cho mọi sai lầm và học hỏi từ chúng để tiến xa hơn.

Hãy nhớ, việc không bao biện không đồng nghĩa với việc không tồn tại lỗi lầm. Điều quan trọng là người thành công không bao giờ dùng lỗi lầm làm lí do cho việc không đạt được mục tiêu của mình.
Năng lực kiểm soát là một năng lực quan trọng của người thành công. Họ có thể đánh giá chính xác những sai lầm mà mình đã mắc phải và sửa chữa chúng.

“Không cần phải giải thích hay bào chữa gì thêm” – người thành công nhận thức rõ ràng rằng, thành công là kết quả của sự cố gắng và sự nỗ lực của họ, và họ đã xứng đáng nhận được thành công đó.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với thói quen nhận trách nhiệm

Trong doanh nghiệp, việc bao biện là một trong những thói quen đáng ngại nhất. Nếu không giải quyết được vấn đề, sự bất hòa giữa các bên liên quan có thể dẫn đến mất mát về tài chính và danh tiếng. Ngược lại, nếu ta chủ động đối mặt với vấn đề và tìm cách giải quyết, chúng ta có thể giữ được sự tín nhiệm của khách hàng và đối tác kinh doanh. Vì vậy mà thói quen nhận trách nhiệm là một thói quen cần được chú trọng phát triển trong văn hóa doanh nghiệp.

Lời kết:

Để đạt được thành công, chúng ta cần tập trung vào việc hành động và chấp nhận trách nhiệm cho mọi sai lầm của mình. Thành công không bao giờ đến với những người chỉ tìm cách bao biện cho thất bại của mình. Hãy nhận lỗi lầm, học hỏi và phát triển bản thân để trở nên mạnh mẽ hơn. Chỉ khi chúng ta dừng việc bao biện, chúng ta mới có thể trưởng thành và đạt được thành công trong cuộc sống.

Dây Cáp Điện Vạn Xuân